Hunter的大杂烩

五月 25, 2008

给研发新人的一个建议

类归于: 技术话题 — hunter @ 1:06 下午

 

最近在招Java架构师职位,但是网上搜了一轮简历,约到公司面谈了5-6个,也没有觉得一个合适。

面试给我的感觉就是:年近30,仍然只停留在如何使用开源组件、框架上面,对Java底层的实现不

了解,对编程细节不了解,过去5-8年,不停的在重复做各种项目。

觉得甚为可惜,也比较无奈,也许现在的人都比较浮躁,安心深入学习技术的人不多了……

给研发新人的一个建议:

1. 毕业后1-2年,也许不能找到一个好的公司,这时也不要弃馁,因为毕业的最初2年是学习最快的两年,

应该抓紧时间把基础打好,什么是基础?编码风格、C/C++常用函数、掌握常用代码库、学习OO设计、

设计模式等等,多看一些好代码风格、优秀设计的开源软件,多做项目,在实际项目中锻炼自己的能力;

2. 毕业2年后,这时一定要争取去一些大公司,尤其是一些有挑战性工作的公司,比如深圳的朋友

 可以去腾讯,广州的朋友去网易,北京、上海的朋友选择余地可能会更大一些,为什么去这些公司?

只有在大流量、大用户量的项目中才能学习到大规模系统架构方面的知识,同样的程序架构在10w用户

级跟1000w用户级的设计是不同的。在这种公司里面应该耐心的再做2-3年,真正的学习到其中的

精髓。

—————–> 前面5年,建议都不要对薪水有太高的要求,要相信,薪酬一定会与自己的水平

成正比的,只要你的水平能力上来了,那么薪酬不会低的!前五年更多的是为自己的未来打基础,不要

太短视,这是我的个人建议。

5年过去后,相信你的水平已经可以在业界随便找个高薪的工作了

 

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